BRG`s Julebrev 2023

‍

Sammendrag i bunnen av brevet :-)

Kjære alle sammen,

Så kommer julefreden raskt snikende innover oss, og når du leser dette så har du akkurat kost deg med en bedre julelunsj sammen med gode kolleger og du rusher rett inn i de siste forberedelser til julekvelden. Vi er mange som sliter til siste minutt med hvordan vi skal glede våre nærmeste i julen, og om det er gjennom fine gaver, trygt og godt samvær eller å nyte god mat over et trivelig julebord, ja den definisjonen og beslutningen skal vi overlate helt til hver enkelt av dere. Alle må finne sin måte og sitt kjærlighetsspråk i julen.

Årets som ligger bak

Vi kom oss greit igjennom året, nok en gang. Det er så viktig at dere forstår at vi hver dag er avhengig av hver eneste en av dere. Samtlige er en brikke i det store puslespillet vi legger de siste brikker på disse siste dagene. Det er en formidabel jobb dere gjør hver dag i et marked som er beintøft, i en dyrtid hvor renter og strømpriser kan ta motivasjonen fra de fleste, men i BRG så har vi justert oss godt i året vi legger bak oss. Vi har stort fokus på anbudsjobbing, hver dag maser vi om avfallshåndtering, utslippsfritt, klima- og bærekraft, men vi håper dere forstår at dette er slik vi må jobbe hvis vi skal bli vinnere i anbudsmarkedet. Vi må trene hver dag for en fremtid som hele tiden ligger litt lenger fremme.

2024

Som Gunnar fortalte på julebordet så er årets ordreinngang prosentmessig omtrent på samme nivå som tidligere år. Omsetningsmessig omtrent som vi leverer i år, det betyr at det er mye jobb som skal gjøres på kalkulasjonsavdelingen fortsatt for å komme i mål. Det er mange baller i spill for øyeblikket, men det jobbes godt av gode forhandlere og kalkulatører som gjør alt de kan for at de skal lande trygt i kurven, men vi kan jo høre hva våre regionledere sier:

Kristiansand v/Geir Hille:

Først litt om det vi har gjort i 2023. Store prosjekter som Sørlandstunet og Tangvall skolesenter og noen litt mindre prosjekter er overlevert til storfornøyde byggherrer og med gode resultater for oss. Det er utrolig godt å se hvor gode vi er til å dra i samme ende av tauet hver gang og skape de resultatene vi gjør. Så har vi startet noen nye prosjekter og jobbet godt med dem i år og som også fortsetter på nyåret.

Av nye prosjekter vil en del kommunale boliger på Dvergsnesveien og på Langenes gi tømrerne full beskjeftigelse til langt ut på høsten, mens det blir et par småkraftverk nord for Birkeland og badeland på Hovden på betonggjengen utover våren og sommeren.

Generelt er konkurransen i anbudsmarkedet hard og prisene lave for tiden. Det positive er at det fortsatt er flere større prosjekter som kommer og vi skal konkurrere tøft for å vinne noen av disse.

Så totalt sett er vi positive til det nye året, der vi skal ha fokus på å gjennomføre godt ift. både nye miljøkrav, lavere prosjektmarginer og selvfølgelig god drift og HMS.  

Mandal v/Fredrik Seyffarth:

På vegne av alle på Mandalskontoret vil jeg først takke for en kjempe innsats på alle prosjekter i og utenfor regionen. I 2023 har vi i kjent stil hatt prosjekter land og strand rundt og har nok en gang levert gode tall og fornøyde kunder.

På Rød/Lede og Gromstul i Skien skal vi holde på godt ut i 2024. Vi er i sluttfasen på en stor kjeller for STØ entreprenør i Oslo, som gjerne vil ha oss med på flere prosjekter i fremtiden. I lokalmarkedet har vi nylig overlevert nytt bygg til Scanmudring som er strålende fornøyd. Vi holder også på med utbygging og renovering av Vanse skole, her pågår innredningsfasen og det ser veldig bra ut. Første byggetrinn på Hovden med leiligheter ble overlevert før jul, så nå er det full gass på byggetrinn 2 på nyåret. På GE har vi i nok et år hatt godt med arbeid i året som har vært, og her skal vi ha god trøkk også et stykke ut på nyåret.

Av nye prosjekter venter vi i spenning på flere avgjørelser. Det er mye å regne på, i et knalltøft marked, men en gledelig nyhet er at vi skal bygge en ny trafostasjon på Ramslandsvågen i nærheten av GE som starter rundt påsketider. Vi ser frem til et nytt år, hvor vi sammen skal ta ytterligere steg!

Arendal v/Alexander Kristensen:

I 2023 har vi i Arendal hatt full sysselsetting på lokale prosjekter i vår region. Dette har vært Mobile på Stoa, Utsikten på Fevik, Moldfaret på Myra, tilbygg på Froland ungdomsskole og påbygget ved Stine Sofie stiftelse i Østerhus. Videre har vi i tillegg hatt noen mindre jobber som ny EL-kjøp på Stoa, Nytt lagerbygg på Østerhus samt flere mindre betongjobber for noen faste kunder.

Avdelingen har fått en god «styringsfart» på gjennomføring av prosjektene, og vi opplever også god kundetilfredshet på det vi produserer. Det er jo tross alt kundene vi lever av, og de som betaler lønnen til oss alle.

Markedet rundt oss er blitt tøffere, det er mindre aktivitet, og dette er særlig synlig innen boligsegmentet. Denne tendensen har vi sett komme, og vi har bevisst rettet markedsarbeidet vårt mot andre segmenter. Dette har i senere tid gitt hyggelige resultater, da vi har fått kontrakt på Obs Bygg Stoa og er innstilt som vinner av Fjære skole i Grimstad. Dette er jobber som er vunnet i en meget tøff konkurranse, så her må vi alle være med å bidra for at vi skal lykkes. Gjennom disse nye prosjektene skal vi bruke 2024 til å utvikle oss, hver enkelt av oss. Dette vet jeg vi klarer ved å lytte til hverandre, støtte de gode forslagene og applaudere innovasjon og personlig utvikling. 

HMS

Så kom vi i mål også i år med avviksrapportene, og bare så dere vet det, det er gledelig at flere av dere bidrar med å melde inn RUH`er, men vi har plass til flere, så meld deg på. Det er nemlig en klar sammenheng mellom innrapportering og skadestatistikker. Men, vi må jobbe mer med arbeid i høyden, noe som betyr bedre planlegging og at dere har en klar plan på hvordan dere skal redusere risiko i høyden. Vi må oftere bytte ut stiger med andre arbeidsplattformer, vi må oftere gå fra fallstoppende til fallforhindrende, vi må ha et skarpere blikk på hva som er høyde og når risiko for skader og ulykker kan oppstå. En ryddig arbeidsplass er en tryggere arbeidsplass, dette er det klare tall på fra bransjen ellers. Året som ligger bak oss viser at vi har blitt bedre på ryddighet og vi har fantastiske eksempler fra alle tre avdelingene. Måltallet på RUH for 2024 er for deg 1 RUH per måned i 2024. Det klarer du. Får vi det til så er vi nærmere målet om en skadefri byggeplass.

Sykefravær

Dette temaet liker vi veldig lite å snakke om, mulig vi heller skal snakke om mål om tilstedeværelse på jobb? I 2024 ligger vi an til 4,1% sykefravær, det er litt høyt hvis vi skal se dette i forhold til før «koronaens tid». Vi tror vi kan klare bedre, og tror at vi burde kunne nærme oss 3,7% med riktig fokus og kanskje noen tiltak? Tiltakene har vi ikke i skrivende stund, kanskje du har gode tanker og ideer du vil dele med oss? Send i så fall en melding til Petter eller Elisabeth på HR så tar de det videre. Her kan du være anonym om du ønsker.

Influensavaksine

Apropos sykefravær, et godt tips kan være å ta årets vaksine. Vi har jo en kjempekjekk løsning med APOTEK 1 som gjør at du kan ta vaksinen der du bor på ettermiddag/kveld. Den kan du lese mer om her: https://www.brgruppen.no/intern-nyheter/tilbud-om-influensavaksine-2

HR-systemet «Proplan HRM»

Alle skal nå ha fått tilgang til vårt HR-system. Med det så følger det litt ansvar til deg. Alle må logge inn og sjekke at vi har riktige data på deg.

-         Kontaktinfo(adresse, mailadresse, telefonnummer)

-         Utbetalingskonto

-         Relasjoner – Primærkontakt

-         Ellers ligger kursbevisene inne i systemet.

-         Det er også en grei Ansattkatalog med kontaktinfo til alle BRG’ere.

Inne i Proplan HRM er også Personalhåndboken lagt inn, her er det masse informasjon som en må forholde seg til. Eksempelvis arbeidstid, ferie, personalpolitikk, sykefravær, permisjoner osv.

Arbeidsklær

Vi har en komité, og det er ganske god kompetanse som er samlet på ett brett. Disse tre hodene skal ta innspill på arbeidsklær fremover, og før dere melder inn «Snickers» så la oss bare ta det med en gang. Vi er veldig glade i orangefargen i BRG, den beholder vi så lenge forholdene tilsier det, oransje er ellers litt mer hot igjen så det kan vare en stund. Men Snickers leveres ikke i oransje så da gir det svaret seg selv. Men har du andre innspill på slitasje, komfort vedlikehold og ønsker, så meld dem inn innen 5. januar. Må gjerne melde inn til Petter på SMS; 466 84 200 hvis ikke så tar du kontakt med de andre medlemmene:

·        Kristiansand, Stian Berge

·        Mandal, Christian Aanesen

·        Arendal, Thomas Sørbø

Vel folkens, vi skal gå inn i julefreden, du fikk med deg at du fikk bonus på lønna nå desember? Det er jo en hyggelig hilsen i juledyrtida og en hjertelig takk for innsatsen i 2023. Så kan vi jo bare oppfordre til at 2024 kan bli bedre enn det gode året som ligger bak oss. Målet må ligge klart fremme, vi må ha det gøy på jobb, vi må ha en trygg hverdag og en arbeidsdag som gir mening, og hvis vi gjennom det får ned sykefravær og holder oss friske så blir ikke dette så aller verst til slutt, for da sørger vi alle sammen for at vi har en god jobb å gå til i mange år fremover.

Med et bilde fra et nylig overlevert utendørsbasseng i adventsbelysning så ønsker vi deg alt godt og en flott julehøytid.

Vennlig hilsen

Gunnar, Geir, Fredrik, Alexander, Frode, Elisabeth og Petter

‍

Sammendrag:

-         Ta vare på familien i julen.

-         2023 ble greit.Takk for kjempeinnsats, du er viktig for BRG.

-         Det rusler jevnt i avdelingene og jobbes hardt mot 2024. Positive regionledere.

-         Du må levere 1-én RUH i måneden i 2024 og jobbe mer planmessig i høyden, rydd mer.

-         I 2024 må du være på jobb når du er litt snufsen, vi skal ha lavere sykefravær.

-         Et godt tips for å unngå sykdom er å ta influensavaksinen.

-         Du må sjekke at vi har riktige data på deg i Proplan HRM.

-         Vi har et arbeidsklærutvalg med en representant i hver avdeling.

-         Du fikk bonus på lønna i desember.

-         God jul.